A seleção de recursos humanos trata-se da escolha do profissional que contém as competências técnicas e comportamentais de acordo com a vaga disponível, ou, mais amplamente, é um processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para posição disponível. O critério de seleção sempre é baseado na descrição de cargo, pois através dela que o selecionador ira filtrar os principais requisitos da vaga. Dentre os diversos modelos de seleção de pessoas, encontra-se o modelo de colocação, seleção e classificação. O modelo de colocação refere-se um candidato para uma vaga. Já o de seleção, vários candidatos para várias vagas e por último, o modelo de classificação, no qual há varias vagas para vários candidatos (CHIAVENATO, 2004). A ausência de instrumentos e critérios é o principal motivo pelo fracasso no processo de contratar a pessoa certo para o lugar certo. Além disso, atualmente percebe-se que, por mais que haja um processo estruturado, planejado, muitas organizações sofrem com as ineficiências dos processos seletivos devido as construções históricas do selecionador. A visão do eu, do mundo e do futuro sempre é construída através dos relacionamentos, seja com as pessoas, símbolos, culturas. O pré-julgamento acontece sempre de forma intrínseca, ou seja, os homens observam as pessoas, imaginam e as definem segundo suas construções e visão de mundo. Desta forma, o presente trabalho tem por objetivo geral avaliar os pré-julgamentos dos selecionadores de pessoas nos processos seletivos. O estudo será do tipo observacional, transversal, realizado na cidade de Ubá, Minas Gerais. A coleta dos dados ocorrerá em setembro de 2018. Utilizaremos dois curriculum fictícios, sendo um com as competências técnicas para o cargo e o outro com as características pessoais. A amostra constará com 10 profissionais da área de Recursos Humanos, que irão realizar uma triagem sobre os currículos. Mediante a triagem será aplicado um questionário semiestruturado para identificarmos o porquê de tal inclusão ou exclusão dos curriculum. O questionário será elaborado pelos próprios autores, sendo cinco (5) questões fechadas e duas (2) abertas e, com analise quali/quanti dos resultados. A aplicação e analise da avaliação obedeceram a critérios éticos do Termo de Compromisso Livre esclarecido (TCLE). Diante das análises dos dados, pretendemos compreender se os selecionadores de pessoas do polo moveleiro de Ubá, Minas Gerais, utilizam dos pré-julgamentos na seleção de pessoal. Sendo assim, a pesquisa acima quando realizadas, trará dados relevantes para a área administrativas e da Psicologia Organizacional do Trabalho, pois contribuirá com o avanço da ciências empíricas, para a introspecção dos selecionadores de pessoas e para os acadêmicos.