Recrutamento é o processo de atrair candidatos para vagas existentes e possíveis de existir. Diagnosticar e localizar fontes supridoras de recursos humanos no mercado, e realizar o processo de recrutamento, é uma estratégia relevante para as empresas. Assim, a UNIFAGOC buscou parcerias com diversas empresas e implantou o Banco de Talentos, um sistema de recrutamento de alunos. Diante do exposto o objetivo deste estudo é analisar os dados coletados entre 2010 a 2019 e mostrar como a UNIFAGOC realiza o processo de recrutamento a partir do Banco de Talentos, identificando a importância que essa prática pode oferecer ao Centro Universitário e aos alunos. Em relação a metodologia utilizou-se a pesquisa descritiva, bibliográfica, qualitaviva e quantitativa. A técnica de coletas dos dados foi pesquisa documental e uma entrevista com a Coodenadora do NAE. Conclui-se que o banco de talentos é uma ferramenta imporante, pois vem trazendo resultados positivos e  benefícios para o Centro Universitário, para as  empresas e para os alunos.

Palavras-chave: Recrutamento interno. Recrutamento externo. Departamento de RH. Banco de talentos.