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Na evolução dos modelos de gestão de pessoas, a ideologia organizacional dominante até o início do século XX, baseava-se no pensamento antagônico em que os objetivos das empresas como, por exemplo, lucro, produtividade e eficácia, e os objetivos dos funcionários, tais como, melhores salários e benefícios, conforto no trabalho, lazer, segurança no trabalho e progresso pessoal, não poderiam ser compatíveis. Considerando que cada vez mais profissionais com formações diferentes atuam no setor de recursos humanos das empresas, devido, principalmente a demanda que vem continuamente crescendo, desta forma, o presente estudo tem por objetivo analisar se as empresas participantes desta pesquisa aderiram à cultura de administração de pessoas, bem como, o perfil do profissional responsável pelas políticas de recursos humanos da empresa. O estudo foi do tipo observacional, transversal, realizado na cidade de Rodeiro, Minas Gerais. A coleta dos dados ocorreu em março de 2017. Utilizou-se um questionário estruturado elaborado pelos próprios pesquisadores, sendo todas questões fechadas e, com analise quantitativas dos resultados. Mediante a análise dos dados, verifica-se que dos profissionais entrevistado, 2 (40%) possuem graduação em Administração, 2 (40%) em Psicologia, 1 (20%) em Gestão de Pessoas. Sendo assim, observa-se que a área de gestão de pessoas não se encontra relacionada tão somente com o profissional da Administração. Isso demonstra que a tendência é de que cada vez mais profissionais com formações acadêmicas também em outras áreas, atuem no RH das empresas.

Gestão de Pessoas, Departamento de Recursos Humanos, Profissional responsável