RESUMO

Introdução: No contexto atual pautado na globalização e o desenvolvimento das organizações, o principal diferencial competitivo é o desempenho dos trabalhadores e suas competências que agregam valor ao negócio. Para extrair o potencial máximo de cada pessoa é imprescindível a atuação do líder nos processos corporativos. Para se destacar e até mesmo sobreviver em um mercado extremamente competitivo, as organizações precisam alcançar excelência em seus resultados, sendo estes dependentes da performance de seus líderes no que tange a capacidade de persuadir, influenciar e estimular suas respectivas equipes de trabalho em prol de determinados objetivos organizacionais. A liderança é importante para coordenar, direcionar e avaliar, por isso os líderes são peças estratégicas nas empresas. Objetivo: A pesquisa foi realizada com o intuito de compreender a importância do líder nas organizações. Métodos: Foi utilizada a pesquisa qualitativa básica, de estudos feitos na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho II e referência bibliográfica. Resultados: Estudos apontam para a importância do desemprenho do líder como agente motivador de sua equipe, suas habilidades, competências, responsabilidades e poder de influência. A inteligência emocional é também, um fator fundamental para a eficácia do processo. Um líder precisa compartilhar informações, transmitir confiança, ouvir, facilitar, aconselhar, treinar e intervir. Sabe-se que a motivação é subjetiva, mas existem diferentes formas de estimulá-la. Com isso, o líder pode utilizá-las ao conhecer as capacidades e necessidades particulares de cada membro da equipe, para que alcancem satisfação em sua totalidade. Deverá fazer a integração, a aprendizagem significativa tornando as tarefas dinamizadas através do diálogo, influência, estímulo e interação. Conclusão: Diante do exposto, torna-se necessário que nas organizações exista o líder, com capacidade de atuação, com novas propostas, comprometimento, colaborando para o desenvolvimento de um dos recursos mais importantes: as pessoas.

PALAVRAS-CHAVES

Líder, Organizações, Pessoas, Desempenho