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O fator de clima organizacional começou a ser observado e estudado em 1930, e se estende até os dias atuais. Hoje nas empresas, as pesquisas de clima são feitas com maior frequência, para poder melhorar o ambiente, para consequentemente os funcionários evoluírem e trazer ganhos para a organização. O objetivo geral é identificar e analisar o clima organizacional entre os alunos do curso de Administração da FAGOC, turma 2015-1, de forma a inferir se o relacionamento entre eles ocorre de forma harmônica, hostil ou com indiferença. Em relação a metodologia a pesquisa foi aplicada, quantitativa, descritiva, bibliográfica, estudo de caso. A técnica de coleta de dados foi o questionário estruturado. A pesquisa do clima organizacional foi favorável, pois colocou em evidência a união da turma logo no início do curso, o que favorece melhorias, qualificação, e ambiente favorável durante o período de graduação.