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Como modo de facilitar e efetivar de forma positiva as contratações, o processo de recrutamento e seleção evoluiu a fim de tornar mais eficiente a escolha de um novo funcionário.  Junto com a evolução desse processo, outros ligados a este foram acompanhando seu desenvolvimento, objetivando a escolha do melhor perfil para os devidos cargos. Mesmo com esta evolução, os estereótipos não foram totalmente mitigados desses processos, assim ainda sendo pontos que podem influenciar de forma negativa ou positiva, seja na sua seleção ou posição de trabalho. A psicologia entende que esses estereótipos estão diretamente ligados a crenças pessoais e a tradição da região em que o indivíduo está inserido, se tornando um mecanismo de atalho de pensamento para uma tomada de decisão, e quando relacionada com o processo seletivo percebe-se uma forte influência desses estereótipos. Com essa observação, percebeu-se a necessidade de quantificar isso e analisar para confirmar se há ou não a interferência disso nos processos seletivos. Baseados na metodologia quatitativa, realizada através de pesquisas de campo realizada na cidade de Ubá – MG, este estudo objetiva-se verificar quais são os principais estereótipos que surgem no processo de seleção, se houve impacto negativo ou positivo e se sentiu-se prejudicado ou beneficiado por pertencer a um estereótipo.

Estereótipo; Seleção; Psicologia;Recursos Humanos